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蚌埠高等技工黉舍教职工赏罚规定

发布日期:2017-05-15  发布人:  浏览次数:7056
(2009年1月10日蚌埠高等技工黉舍第六届教代会第一次会议经过过程)

第一条:嘉奖

一、教职工被评为“优良教员”“优良教导任务者”“优良德育任务者”“为人师表先辈小我”“优良党务任务者”“优良党员”等称号的,按照校级、市级、省级、国度级顺次嘉奖100元、200元、400元、800元。

2、教职工被评为“教坛新星” “学科带头人”的,按照校级、市级、省级、国度级顺次嘉奖200元、400元、600元、1000元。

3、年关考察等次为优良的,嘉奖200元,报市记过的嘉奖400元。

四、技能比赛指导奖

凡先生参加黉舍组织的市级以上学科或技能比赛获奖,赐与指导教员物质嘉奖,并在评优、评职方面优先(支付奖金,以比赛举办单位下发的获奖名单及证书为根据。对先生的嘉奖可参照履行。获集团奖的按等级加倍嘉奖参赛队。下同)。

等次

奖金

级别

一等奖

元/人

二等奖

元/人

三等奖

元/人

备注

市 级

300

200

100

只享用最高等次奖,不予反复嘉奖

省 级

800

500

300

国度级

2000

1000

800

五、学科和文体比赛指导奖
1、指导先生参加市级以上文体活动,单项成就嘉奖 (优胜奖为前六名)

名次

奖金

级别

第一名

(元)

第二名

(元)

第三名

(元)

优胜奖

(元)

备注

市 级

200

150

100

50

只享用最高等次奖,不予反复嘉奖

省 级

400

300

200

100

国度级

800

600

400

200

2、指导先生参加市级以上文体活动,集团总分嘉奖(优胜奖为前六名)

名次

奖金

级别

第一名

(元)

第二名

(元)

第三名

(元)

优胜奖

(元)

备注

市 级

800

600

400

200

只享用最高等次奖,不予反复嘉奖

省 级

1200

1000

800

400

国度级

1500

1200

1000

500

解释:好像一获奖项目为多人指导,奖金由项目担任人按供献停止分派。

六、论文嘉奖

教员撰写教导教授教化论文在各级CN刊物上发表,或在各级教导行政部分评选中获奖的(须是黉舍组织的),奖金以下:

1、发表的:市级:100元/篇;省级:150元/篇;国度级:200元/篇。
2、获奖的:见下表

奖金

级别    

一等奖(元)

二等奖(元)

三等奖(元)

市级

100

80

60

省级

150

120

100

国度级

200

180

150

解释:1、同篇作品分投登载(或获奖)的,按最高层次奖,不予反复嘉奖。
   2、在核心期刊上发表的,再增长100元。

7、  教员教授教化活动嘉奖
1、所教授教化生在高考(对口高考)中达到本科线的,嘉奖任课教员1000元/生。达到专科线的,嘉奖任课教员100元/生。
2、教员参加黉舍和教导体系主办的教授教化技能(如不雅摩课、说课、教法讲介、编写教案、制造课件等)比赛、文艺(单项)比赛,获奖金额以下:

等级

奖金

级别

一等奖

二等奖

三等奖

校  级

100

80

50

市  级

200

150

100

省  级

400

300

200

国度级

800

600

400

8、班主任嘉奖:
按照《蚌埠职教中间班主任任务条例》之规定履行。

 
9、招生嘉奖:根据招生完成情况,由校长办公会经过议定定详细嘉奖办法。

十、宣传嘉奖:

1、在报纸、电台等媒体上宣传报导黉舍事迹和办学成果的:

市级:200元/篇;省级:400元/篇;国度级:600元/篇。

2、在安徽职业与成人教导网、蚌埠职教中间网站上发布黉舍任务静态、教科研成果等信息的,嘉奖撰稿者:

职成网:20元/篇;如在首页上发布:80元/篇。

校  网: 10元/篇。(一切稿件须经分担引导审核签字,电子稿件交办公室上传)。

解释:请求稿件内容翔实,图文并茂。同篇稿件分投登载的,按最高层次奖,不予反复嘉奖。

十一、黉舍在各类创建活动中受表扬,按下级文件标准对一切在岗教职工停止嘉奖。

第二条  处罚(本处罚办法与2006年10月下发的《蚌埠职教中间考勤制度》相结合)

一、年关考察不合格的,停发奖金,停加下一年薪级工资。

2、病事假、旷工等情况的处理按2006年10月下发的《蚌埠职教中间考勤制度》履行。病事假手续要无缺,不然以旷工处理。

3、教授教化巡查发明教员有擅离教室、迟到、迟到、提早下课、教室打德律风等行动的,发明一次,扣发当堂课时费,直至当月满勤奖扣完为止。迟到、迟到达10分钟以旷课处理。擅自调课的,以旷课处理。

四、教员旷课一节以旷工一天处理(旷工一天扣30元),成正比累加。凡临时告假(须经教务科赞成)的,每节课扣10元,作为临时代课教员的补助。

五、无合法来由,拒不屈从黉舍任务安排的,不享用一切奖金和福利。如不服惩办停止在理取闹,再赐与行政处罚。无合法来由,拒绝担负班主任任务的,视为拒不屈从任务安排。(每位教员都有承当班主任任务的义务,如有特别缘由不克不及担负班主任,要以书面情势解释来由)。

六、每学期的全校总课表为学期教授教化任务的纲领性文件,任何人不得擅自修改、不得拒绝履行,不然以旷课处理。(全校总课表由各专业部拟定后上报教务科,经教务科兼顾调和后生成,报分担校长核阅,由校长办公会审核赞成)。

7、任课教员必须按照教务科下发的课表停止教授教化任务,不得随便告假。如因家庭、身材等缘由必须告假的,需提早半天处理告假手续(有赞成的假条、医院证明),凡过后补假、德律风告假、他人代假等一概有效,视为旷课。特别情况不克不及处理告假手续的,过后须疏解合法来由,补办手续。

8、为确保黉舍订常的教授教化次序不受影响,当教员按正常法式榜样获假后,其他教员不得拒绝接收教务科下发的临时代课表,不然,视为旷课。

第三条   本《规定》自教代会经过过程之日起实施。

第四条   本《规定》的解释权在校长室。